Ontdek onbenut talent
Jouw vacature, rechtstreeks gekoppeld aan gedreven talent – vernieuwend en zonder diploma-barrières.
-
Talent-first: geen vacatures, maar talent als startpunt
-
Sluit je aan bij een groeiende groep werkgevers die verder kijkt
-
Vergroot jouw sociale footprint
-
Een eerlijkere arbeidsmarkt waarin werk is voor iedereen
Hallo, wij zijn / s l a s h 4
En wij openen de arbeidsmarkt voor één op de drie Nederlanders die op papier vastlopen.
Wij verbinden jouw bedrijf aan werkzoekenden, ongeacht opleidingsachtergrond of diploma.
Niet als handige tool, maar als oplossing voor een structureel probleem op de arbeidsmarkt: hyperfocus op diploma’s en werkervaring.
Voor onze kandidaten draait werk om meer dan geld verdienen: het gaat om wie ze zijn, wat ze willen en hoe hun toekomst eruit moet zien. De ultieme proef? Kandidaten geven zelf aan wat ze zoeken. Want wie vandaag kiest voor passend werk, blijft morgen betrokken en waardevol.
Het werk moet er wel zijn. De mens kan pas geplaatst worden, dus meer focus op talentpool en afwachten.
Wat wij anders doen
Geen vacatures
Wij draaien het proces om. Kandidaten geven zelf aan wat ze zoeken, door een functie door te geven waarin zij geloven. En: alleen als de opleiding of werkervaring niet aansluit.
Talent first-benadering
We koppelen jouw bedrijf aan werkzoekenden op basis van het potentieel. Daarmee zetten we ons niet af tegen het traditionele CV, maar begrijpen dat talent en CV soms hand in hand gaan.
Kwaliteits-waarborg van werkgever
We spreken ons concept kort, maar stevig met je door; zodat werkzoekenden weten dat ze bij een werkgever terechtkomen die openstaat voor onze aanpak.
Rechttoe-rechtaan recruitment
Wij zorgen dat de voorwaarden vooraf kraakhelder zijn, omdat wij staan voor de kracht van eerlijkheid. En altijd: no cure, no pay.
Zo werkt het
Voeg je koptekst hier toe
Geen cv
pimpen
En dus geen rituele dans.
Pingpongtafels. Extra vakantie-dagen. 14e maand. Elke dinsdag een vrijmibo. Dit is waarmee jij mensen moet overtuigen om bij jou te komen werken. Senior werkervaring in de studententijd, twee keer gepromoveerd als raketgeleerde en uitsluitend positieve eigenschappen. Dat is hoe mensen zich presenteren om aan een baan te komen. Geduwd in een systeem dat niet meer werkt.
Zie hier de rituele dans. Wij? Veranderen het ritme. Door de focus te leggen op zowel de intrinsieke als extrinsieke motivatie van een kandidaat hoeft niemand zich meer anders voor te doen. Niet als handige tool, maar als oplossing voor een structureel probleem van deze tijd.
We weten:
meer
Omdat we vragen stellen, die iedereen wil beantwoorden.
Maar daar nergens de kans voor krijgt. Wat iemand wil, tegenaan loopt, tot ervoor over heeft. Dat is durven doorvragen waar de ander stopt, en weten we wat de ander niet weet. Vragen stellen die er toe doen, in plaats van matchen op alleen voorwaarden vooraf – vaak aangescherpt door AI-gegenereerde vacatureteksten en motivatiebrieven.
We vragen, als enige op de markt, wat voor bedrijf onze kandidaten willen werken, wat voor sector en wat voor functie. Dát is hoe wij blijvend het verschil maken.
"Wij geloven in de kracht van motivatie. Omdat werk begint bij wat je wil, niet bij wat er op papier staat."
Wat het jouw bedrijf oplevert
1. Minder gesprekken, meer resultaat 2. Lager verloop, meer mensen die blijven 3. Match ongeacht achtergrond of achternaam 4. Kandidaten die zelf een vacature schrijven 5. Geen AI-gegenereerde brieven én CV's 6. Gericht werven, geen hagelschot 7. Duidelijke fees vooraf, geen verrassingen 8. De juiste mensen, op de juiste plek 9. Rechttoe-rechtaan recruitment
Wat anderen zeggen
"Een frisse samenwerking, een fantastisch resultaat"
Founder
eSIM.tech, leading Tier-1 MVNO providing premium eSIM solutions
"Een frisse samenwerking, een fantastisch resultaat"
Founder
eSIM.tech, leading Tier-1 MVNO providing premium eSIM solutions
De eenmanszaken, mkb'ers, organisaties, multinationals, verenigingen, NGO's & familiebedrijven waar wij op zoek naar zijn:
1. Kunnen waarde zien in méér dan een cv 2. Zoeken teams met verschillende achtergronden 3. Geloven in carrièreswitchers, droomnajagers en alleskunners 4. Vinden passie en hard werken belangrijker dan cv-bouwers 5. Staan voor leren door doen 6. Zijn op zoek naar een team dat wil samenwerken 7. Zijn geïnteresseerd in lange termijn-spelers 8. Zien de kracht van motivatie
Met oog voor de toekomst: samen vooruitkijken
Diploma’s, ervaring en lange lijstjes met eisen zeggen weinig over wat iemand écht drijft. Daarom stappen we af van vacatures. Niet als handige tool, maar als structurele oplossing. De kandidaat schrijft zo niet meer naar een vacature toe, maar bedenkt deze zelf.
Een werkzoekende die start vanuit motivatie herkent zich in jullie cultuur, missie en eigenschappen die nodig zijn voor een functie. Niet om het hoogste salaris of de hipste werkplek, maar omdat ze écht bij jullie willen horen.
Personeel zoeken via vacatures? Ouderwets.
Maak kennis met gemotiveerde kandidaten die passen bij jouw organisatie, op de manier die bij jou past, zodat je tijd bespaart en verzekerd bent van oprechte vooruitgang.