Waarom AI-gegenereerde brieven het sollicitatie-proces verstoren /
en waarom het anders moet
Solliciteren draait om meer dan alleen een mooie tekst. Toch kiezen steeds meer mensen ervoor om hun sollicitatiebrief door AI te laten schrijven. Handig? Misschien. Maar het zorgt er ook voor dat de verkeerde mensen op de verkeerde plek terechtkomen.
Een goede sollicitatiebrief gaat niet alleen over wat je kunt, maar ook over wie je bent en wat jou motiveert. AI kan prima een nette tekst genereren, maar zonder persoonlijkheid. Het resultaat? Brieven die allemaal hetzelfde klinken, waardoor kandidaten niet opvallen en werkgevers geen goed beeld krijgen van de persoon achter de brief. De verkeerde mensen komen in de verkeerde baan terecht.
AI werkt met patronen en optimalisaties. Dat betekent dat het vooral schrijft wat ‘de beste kans’ geeft om uitgenodigd te worden, maar niet per se wat het beste bij de kandidaat past. Hierdoor solliciteren mensen op banen die misschien goed klinken op papier, maar totaal niet aansluiten bij wie ze zijn of wat ze zoeken. Dit leidt tot frustratie, ontevreden medewerkers en een hoog verloop.
AI OPTIMALISEERT OP KANS,
NIET OP WAARHEID
Voor werkgevers is het ook een uitdaging. Ze krijgen stapels sollicitatiebrieven die allemaal dezelfde opmaak en toon hebben. Dat maakt het moeilijker om in te schatten wie echt gemotiveerd is en wie simpelweg een AI-tool heeft gebruikt om de ‘perfecte’ brief te genereren. Dit vergroot de kans op verkeerde hires, wat tijd en geld kost.
De oplossing: Gespreksrecruitment. En dus werven zonder motivatiebrief.
Het sollicitatieproces werkt het best als werkgevers en kandidaten elkaar écht leren kennen, zonder tussenkomst van gestroomlijnde, generieke brieven. Door direct te delen wat je zoekt en wat je motiveert, ontstaat er een veel eerlijker en effectiever proces. Bij Slash4 draait solliciteren om motivatie en persoonlijkheid, zonder standaardbrieven die niet laten zien wie je echt bent. Werkgevers zien direct wat jou drijft en of er een match is, zonder dat AI het verhaal mooier maakt dan het is. Dit zorgt ervoor dat mensen op plekken terechtkomen waar ze écht passen, wat uiteindelijk beter is voor iedereen. AI maakt solliciteren vaag. Wij maken het simpel.
AI-gegenereerde sollicitatiebrieven klinken goed, maar zeggen weinig. Ze maken iedereen hetzelfde, verbergen wie je bent en sturen mensen de verkeerde kant op. Werkgevers lezen gladde teksten zonder te weten wie erachter zit.
Wij doen het anders. Geen standaardbrieven, geen opgepoetste verhalen. Gewoon zeggen wat je zoekt en wat jou drijft. Werkgevers zien direct of het past. Eerlijk, duidelijk en zonder ruis. Want motivatie spreekt voor zich.