ARTIKEL 1 – DEFINITIES

1.1. Onderneming: Slash4 (/4) gevestigd te Rotterdam, geregistreerd bij de Kamer van Koophandel, nummer: 95213120.

1.2. Werkzoekende: Iedere natuurlijke persoon die (via de website van) de Onderneming een vragenlijst invult om gekoppeld te worden aan een potentiële Werkgever.

1.3. Werkgever: Een organisatie die door de Onderneming wordt benaderd met potentiële Werkzoekenden op basis van hun motivatie.

1.4. Dienstverlening: Het proces waarbij de Onderneming Werkzoekende koppelt aan een potentiële Werkgever op basis van de door Werkzoekende opgegeven motivatie.

ARTIKEL 2 – TOEPASSELIJKHEID

2.1. Deze Algemene Voorwaarden zijn van toepassing op alle diensten die de Onderneming aanbiedt en maken integraal deel uit van de modelovereenkomst met Werkzoekende en Werkgever. Door gebruik te maken van de door de Onderneming aangeboden Dienstverlening, gaan Werkzoekende en Werkgever akkoord met deze Algemene Voorwaarden. 

2.2. Voordat de Dienstverlening plaatsvindt, wordt de tekst van deze Algemene Voorwaarden (langs elektronische weg) aan de Werkzoekende en Werkgever beschikbaar gesteld. 

2.3. Indien één of meerdere bepalingen in deze Algemene Voorwaarden op enig moment geheel of gedeeltelijk niet rechtsgeldig blijken of rechtens niet blijken te kunnen worden toegepast, dan blijft de overeenkomst en deze voorwaarden voor het overige in stand en zal de betreffende bepaling in onderling overleg onverwijld vervangen worden door een bepaling welke de strekking van het oorspronkelijke zoveel mogelijk benaderd.

2.4. Deze Algemene Voorwaarden vervangen de Algemene Voorwaarden van eerdere datum

Afwijkingen:

2.5. Afwijkingen van deze Algemene Voorwaarden zijn alleen geldig indien schriftelijk met de Onderneming overeengekomen.

ARTIKEL 3 – WEBSITE

3.1. Aan het gebruik van de website van de Onderneming kunnen geen rechten worden ontleend.

3.2. Onrechtmatig gebruik van de website, zoals het plaatsen van misleidende, onjuiste of discriminerende informatie, is verboden.

3.3. Het is strikt verboden om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van de Onderneming (delen van) de website van de Onderneming of de daarop vermelde informatie te kopiëren, te reproduceren of opnieuw te publiceren. De Onderneming is op geen enkele manier aansprakelijk voor enige vorm van schade die voortvloeit uit het gebruik van de website, de aangeboden diensten of andere gerelateerde zaken. De Onderneming is niet verantwoordelijk voor de selectie, aanstelling, arbeidsvoorwaarden of eventuele arbeidsrechtelijke aspecten tussen Werkzoekende en Werkgever.

ARTIKEL 4 – DIENSTVERLENING

4.1. De Onderneming biedt enkel een digitaal platform waar Werkzoekende en Werkgever elkaar kunnen vinden. Nadat de Onderneming Werkzoekende en Werkgever aan elkaar gekoppeld heeft, zijn Werkzoekende en Werkgever verantwoordelijk voor het verdere verloop van de sollicitatieprocedure, de onderlinge communicatie en de verdere afhandeling van de sollicitatie.

4.2. Werkzoekende kan een vragenlijst invullen via de website van de Onderneming. Deze vragenlijst probeert een inzicht te krijgen in waar iemand naar op zoek is en zal proberen te achterhalen waarom iemand geschikt is (of zichzelf geschikt acht) voor deze gewenste functie, baan of werkgever.

4.3. Op basis van de ingevulde vragenlijst, de daarin gegeven antwoorden en/of mogelijk aanvullende informatie die telefonisch, per mail of in persoon aan de Onderneming is doorgegeven, zoekt de Onderneming naar (een) potentiële Werkgever(s) die mogelijk interesse heeft (hebben) in de Werkzoekende.

4.4. De Onderneming doet voorstellen aan de Werkzoekende, die vervolgens zelf beslist of hij/zij/andere benaming op gesprek zou willen bij de door de Onderneming voorgestelde Werkgever(s).

4.5. De Onderneming biedt Werkzoekende geen garantie op een minimum aantal, via de website van de Onderneming aangeboden banen, functies of werkgevers.

4.6. De Onderneming biedt Werkzoekende geen garantie op een minimum aantal aangeboden, dan wel tot stand gebrachte gesprekken.

4.7. De Onderneming biedt Werkzoekende in algemene zin geen garantie op een baan, een contract of een specifieke positie.

4.8. De Onderneming is niet verantwoordelijk voor de juistheid, actualiteit en volledigheid van de door de Werkzoekende dan wel Werkgever verstrekte/ingevulde gegevens. De Onderneming past deze gegevens niet aan.

4.9. De Onderneming is niet verantwoordelijk, noch aansprakelijk voor de inhoud van de gesprekken of overeenkomsten tussen de Werkzoekende en de Werkgever.

ARTIKEL 5 – VERGOEDINGEN EN KOSTEN

5.1. Werkzoekende kan kosteloos gebruik maken van de Dienstverlening, zoals onder Artikel 4.2. omschreven, van de Onderneming.

5.2. De Onderneming behoudt zich het recht voor om met Werkgever afzonderlijke afspraken te maken over vergoedingen voor de (Wervings)Dienstverlening.

ARTIKEL 6 AANSPRAKELIJKHEID

6.1. De Onderneming is niet aansprakelijk voor enige schade die voortvloeit uit het gebruik van de Dienstverlening van de Onderneming, het gebruik van de website van de Onderneming, het niet vinden van een passende baan of het beëindigen van een sollicitatieproces.

6.2. De Onderneming is niet aansprakelijk voor schade veroorzaakt door Werkzoekende of Werkgever.

6.3. De Onderneming is niet aansprakelijk indien de Werkzoekende na plaatsing niet aan de verwachtingen van de Werkgever voldoet of andersom. Ook is de Onderneming niet verantwoordelijk voor het niet naleven van de gemaakte afspraken tussen Werkzoekende en Werkgever.

6.4. De Onderneming is niet aansprakelijk voor schade als gevolg van onjuist verstrekte gegevens door Werkzoekende dan wel Werkgever.

6.5. De Onderneming is slechts aansprakelijk voor directe schade als gevolg van opzet of grove nalatigheid.

6.6. De Onderneming is niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals misgelopen inkomsten, gevolgschade, gemiste omzet/besparingen en schade door bedrijfsstagnatie.

6.7. De Onderneming is niet aansprakelijk voor de beveiliging van gegevens die op hun systemen zijn opgeslagen. De Onderneming aanvaart geen enkele aansprakelijkheid voor schade in welke vorm dan ook die voortkomt uit het gebruik van door hen verstrekte informatiedragers, elektronische bestanden of software.

6.8. De Onderneming is niet aansprakelijk voor schade of verlies als gegevens van Werkzoekende of Werkgever, zoals (delen van) hun vragenlijst, onbedoeld in handen van onbevoegde derden komen door het gebruik van de Dienstverlening van de Onderneming. Zowel Werkzoekende als Werkgever dienen zich ervan bewust zijn dat, ondanks de inspanningen van de Onderneming om privacy en veiligheid te waarborgen, het delen van persoonlijke informatie via het internet altijd bepaalde risico’s met zich meebrengt die buiten de controle van de Onderneming vallen.

ARTIKEL 7 – GEHEIMHOUDING

7.1. Werkzoekende en Werkgever moeten alle vertrouwelijke informatie die zij via hun samenwerking ontvangen, geheimhouden. Dit geldt voor informatie die als vertrouwelijk is aangeduid of waarvan de vertrouwelijkheid logisch voortvloeit uit de inhoud. Dit geldt ook als partijen redelijkerwijs hadden moeten begrijpen dat de informatie vertrouwelijk is, tenzij de informatie algemeen toegankelijk is.

7.2. Als een wettelijk voorschrift of een rechterlijke uitspraak de Onderneming verplicht om vertrouwelijke informatie te delen met wettelijk of gerechtelijk aangewezen derden, en de Onderneming geen beroep kan doen op een wettelijk of erkend verschoningsrecht, dan is de Onderneming niet aansprakelijk voor schade. De Werkzoekende of Werkgever kan in dat geval de overeenkomst niet ontbinden vanwege eventuele schade die hierdoor ontstaat.

ARTIKEL 8 – PRIVACY

8.1. De persoonlijke en/of bedrijfsgegevens die Werkzoekende en/of Werkgever via het elektronische aanmeldformulier of op andere wijze aan de Onderneming heeft verstrekt, worden opgeslagen en beheerd in een geautomatiseerd systeem, in overeenstemming met de geldende privacywetgeving.

8.2. De Onderneming verzamelt en verwerkt alleen de gegevens die noodzakelijk zijn voor het faciliteren van de verbinding tussen werkzoekenden en werkgevers.

ARTIKEL 9 – INTELLECTUEEL EIGENDOM

9.1. Alle rechten van intellectuele eigendom met betrekking tot /4, waaronder en de inhoud ervan berusten bij /4 of haar licentiegevers. Het is niet toegestaan om zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van /4 materiaal te kopiëren, verspreiden of op enige andere wijze te gebruiken.

ARTIKEL 10 – WIJZIGINGEN EN BEËINDIGINGEN

10.1. De Onderneming behoudt zich het recht voor deze Algemene Voorwaarden te wijzigen. De gewijzigde voorwaarden worden op de website gepubliceerd en treden direct in werking.

10.2. Bij (opnieuw) gebruik van Dienstverlening(en) van de Onderneming na de wijziging van de Algemene Voorwaarden, worden de nieuwe Algemene Voorwaarden geacht te zijn geaccepteerd.

10.3. De Werkzoekende kan te allen tijde besluiten om niet verder gebruik te maken van de Dienstverlening door contact op te nemen met de Onderneming.

ARTIKEL 11 – TOEPASSELIJK RECHT EN GESCHILLEN

11.1. Deze Algemene Voorwaarden en alle overeenkomsten die verband houden met de aangeboden diensten op de genoemde websites van de Onderneming vallen uitsluitend onder Nederlands recht en worden ook volgens dit recht geïnterpreteerd.

11.2. Geschillen worden, nadat partijen hebben geprobeerd deze in onderling overleg op te lossen, uitsluitend voorgelegd aan en beslecht door de bevoegde Nederlandse rechter, tenzij dwingende wet- of regelgeving of internationale verdragen anders bepalen.