Baanbrekend recruitment
Geen vacatures, maar motivatie als startpunt. Kandidaten van Slash4 weten wat ze willen. Laat ijzersterke werknemers naar jou toe komen en voorkom torenhoge recruitmentkosten.
-
Ongekend gericht werven door next-gen aanpak
-
Lager verloop, lagere cost-per-hire
-
We kennen de kandidaten als beste op de markt
-
No cure, no pay: geen match, geen cent
Hallo, wij zijn slash4
En wij draaien de boel om.
Niet als handige tool, maar als oplossing voor een structureel probleem op de arbeidsmarkt: deze richt zich op het vullen van vacatures. Door plaatsing boven de kandidaat te stellen houdt de markt daarmee zichzelf in stand. Het gevolg? Torenhoge fees, inefficiënte processen en frustratie bij zowel werkgever als kandidaat. Dat doen wij anders.
Bij ons bepaalt de kandidaat eerst wat hij of zij écht wil, daarna komt jouw bedrijf in beeld. We vragen gerichter, eerlijker en gaan door waar de ander stopt. En eerlijk: als iemand zélf aan de bel trekt, zegt dat meer dan duizend cv’s bij elkaar. Wij begrijpen werkzoekenden die verder kijken dan alleen een vacature. Voor onze kandidaten draait werk om meer dan geld verdienen: het gaat om wie ze zijn, wat ze willen en hoe hun toekomst eruit moet zien. De ultieme proef? Kandidaten geven zelf aan wat ze zoeken. Want wie vandaag kiest voor passend werk, blijft morgen betrokken en waardevol.
Wat wij anders doen
GEEN
VACATURES
De kandidaat verzint het zelf.
Wie werkt met vacatures belandt in een doolhof van werkervaring, diploma’s, competenties en vaardigheden. Adverteren van vacatures gericht op een – eventuele match – leidt tot een ongekend niveau van hagelschieten. Want, wat is de reden dat iemand solliciteert op jouw vacature? Daar kom je vaak in een gesprek of zelfs daarna achter. Dat kost tijd, geld en energie, voor zowel de kandidaat als het bedrijf. Wij staken deze zoektocht.
Kandidaten krijgen namelijk geen vacatures meer voorgeschoteld, maar worden getest op motivatie. De ultieme proef? Laat de kandidaat zelf verzinnen welke rol het best bij hen past.
gegarandeerd gemotiveerd
Één vacature, honderd potentiële kandidaten.
Een derde van de kandidaten weten niet wat ze komen doen, het andere gedeelte komen voor het salaris, weer een ander komt om binnen drie maanden weer weg te zijn. En je recruiter zit maar te wachten op kandidaten die nooit komen opdagen. Drie kandidaten blijken uiteindelijk geschikt.
Potentiële matches? Minimaal nul, maximaal drie. Score via Slash4? Minimaal één, maximaal ∞.
Kandidaten die zelf bedenken wat ze willen doen, solliciteren vanuit oprechtheid en rust. Er is geen vacature om naar toe te schrijven, maar een eerlijke start voor iedereen.
Geen cv
pimpen
En dus geen rituele dans.
Pingpongtafels. Extra vakantie-dagen. 14e maand. Elke dinsdag een vrijmibo. Dit is waarmee jij mensen moet overtuigen om bij jou te komen werken. Senior werkervaring in de studententijd, twee keer gepromoveerd als raketgeleerde en uitsluitend positieve eigenschappen. Dat is hoe mensen zich presenteren om aan een baan te komen. Geduwd in een systeem dat niet meer werkt.
Zie hier de rituele dans. Wij? Veranderen het ritme. Door de focus te leggen op zowel de intrinsieke als extrinsieke motivatie van een kandidaat hoeft niemand zich meer anders voor te doen. Niet als handige tool, maar als oplossing voor een structureel probleem van deze tijd.
WE WETEN:
MEER
Omdat we vragen stellen, die iedereen wil beantwoorden.
Maar daar nergens de kans voor krijgt. Wat iemand wil, tegenaan loopt, tot ervoor over heeft. Dat is durven doorvragen waar de ander stopt, en weten we wat de ander niet weet. Vragen stellen die er toe doen, in plaats van matchen op alleen voorwaarden vooraf – vaak aangescherpt door AI-gegenereerde vacatureteksten en motivatiebrieven.
We vragen, als enige op de markt, wat voor bedrijf onze kandidaten willen werken, wat voor sector en wat voor functie. Dát is hoe wij blijvend het verschil maken.
"Wij geloven in de kracht van motivatie. Omdat werk begint bij wat je wil, niet bij wat er op papier staat."
Wat het jouw bedrijf oplevert
1. Minder gesprekken, meer resultaat 2. Lager verloop, meer mensen die blijven 3. Match ongeacht achtergrond of achternaam 4. Kandidaten die zelf een vacature schrijven 5. Geen AI-gegenereerde brieven ÉN CV's 6. Gericht werven, geen hagelschot 7. Duidelijke fees vooraf, geen verrassingen 8. De juiste mensen, op de juiste plek 9. Rechttoe-rechtaan recruitment
Wat anderen zeggen
"Een frisse samenwerking, een fantastisch resultaat"
Founder
eSIM.tech, leading Tier-1 MVNO providing premium eSIM solutions
"Een frisse samenwerking, een fantastisch resultaat"
Founder
eSIM.tech, leading Tier-1 MVNO providing premium eSIM solutions
De eenmanszaken, mkb'ers, organisaties, multinationals, verenigingen, NGO's & familiebedrijven waar wij op zoek naar zijn:
1. Kunnen waarde zien in méér dan een cv 2. Zoeken teams met verschillende achtergronden 3. Geloven in carrièreswitchers, droomnajagers en alleskunners 4. Vinden passie en hard werken belangrijker dan cv-bouwers 5. Staan voor leren door doen 6. Zijn op zoek naar een team dat wil samenwerken 7. Zijn geïnteresseerd in lange termijn-spelers 8. Zien de kracht van motivatie
Met oog voor de toekomst: samen vooruitkijken
Diploma’s, ervaring en lange lijstjes met eisen zeggen weinig over wat iemand écht drijft. Daarom stappen we af van vacatures. Niet als handige tool, maar als structurele oplossing. De kandidaat schrijft zo niet meer naar een vacature toe, maar bedenkt deze zelf.
Een werkzoekende die start vanuit motivatie herkent zich in jullie cultuur, missie en eigenschappen die nodig zijn voor een functie. Niet om het hoogste salaris of de hipste werkplek, maar omdat ze écht bij jullie willen horen.
Personeel zoeken via vacatures? Ouderwets.
Maak kennis met gemotiveerde kandidaten die passen bij jouw organisatie, op de manier die bij jou past, zodat je tijd bespaart en verzekerd bent van oprechte vooruitgang.